Başkalarını en iyi nasıl motive edebiliriz? Önceki stratejiler modası geçmiş ve artık alakalı değil mi? Aslında en iyi ne işe yarar? Neyse ki, bu soruları cevaplama arayışımızda bize daha iyi rehberlik edebilecek araştırmalar ortaya çıktı.

Kitap Takım Çalışması ve Sorun Çözme CPD

Eski geleneksel ‘havuç’ v ‘çubuk’ yaklaşımının işe yaramayacağını gösteren artan bir kanıt var. Esasen, ödülleri olan birini motive etmek içsel motivasyonu azaltabilir. Aynı şekilde, ceza korkusu olan birini motive etmek kısa vadeli uyum sağlayabilir, ancak yaratıcılığı azaltabilir ve başarısızlık korkusunu artırabilir. Yani bu işe yaramazsa, ne olacak?

Kendi motivasyonunuza hakim olun

Önden liderlik ederek, etrafınızdaki insanları sadece eylemlerinizle etkili bir şekilde motive edebilirsiniz. King’s College London’dan iş liderliğinde yapılan araştırmalar, son derece kendini motive eden bir liderin, işgücünün başarı elde etmek için onların peşinde onlara katılmasına izin verdiğini göstermiştir.

Diğer araştırmalar, motivasyonun bulaşıcı olduğunu, insanlar gibi fikirli bireylerle çevrili olduklarında daha çok çalışan olduğunu gösteriyor. Bu yüzden kendinizi iyi bir takımla kuşatmak çok önemlidir.

“Neden?” Ve “Nasıl?”

Bazen yanlış nedenlerle görevler yapıyoruz. Becerilerinizi göstermek mi yoksa yeni bir alanda ustalaşmak mı? Kendinizi kanıtlamak veya geliştirmek mi? Bu sorular bir büyüme zihniyeti geliştirmekle yakından bağlantılıdır.

Aynı şekilde, eğer bir görev olması gerektiğini düşündüğünüz şekilde gitmiyorsa, daha çok çalışmak değil, daha akıllı çalışma örneği olabilir. Bir yol sizin için kişisel olarak en iyi yol olmayabilir, ya da en önemlisi, etrafınızdaki insanlar için en iyi yol olmayabilir. İşyerindeki liderler, yaratıcı olarak ve ekibinizi anlayarak, sadece ‘nasıl’ değiştirerek görevleri daha etkili ve ödüllendirici bir şekilde tamamlamanın farklı yollarını tasarlayabileceğinizi bulmuşlardır.

Herkese birey olarak davranın

Motive etmeye çalıştığınız bireylerin bir dizi farklı kişilik ve dolayısıyla birden fazla motivasyon kaynağı olacaktır. Etrafınızdaki insanları anlamak, motivasyon aracı olarak, farklı durumlarda her insandan en iyisini elde etmenize izin verecektir. Birlikte çalıştığınız insanları anlamak ve insanların birbirlerini daha iyi tanıyabilecekleri alanlar yaratmak için zaman ayırın.

Bu gelecekte onlara nasıl yardımcı olacak?

Kanıtlar, bir görevin gelecekte birine neden yardımcı olacağını açıklamak için sadece üç dakika sürerek, buna zaman ve çaba harcama olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermektedir. Bunun bir dizi farklı ortamda doğru olduğu bulunmuştur. Bu, ders hedeflerini yanlış yaptığımızı gösterecektir. Bu sadece örtülmemiz gereken ‘ne’ değil, ‘neden’.

Gerçekçi ama zorlu hedefler belirlemek

Bireylerden oluşan bir ekibi motive etmeye çalışırken liderler olumlu sonuçlar olasılığını artırmak için bu prensibi kullanabilirler. Illinois Üniversitesi’nden yapılan araştırmalar, hedeflerin doğru bir şekilde belirlenmesinin, konsantrasyonu ve odaklanmayı iyileştirerek sınıftaki öğrencilerin motivasyonunu artırmaya yardımcı olabileceğini göstermiştir, bu da onları zorluklara katılmaya ve sınıfa karşı daha olumlu bir tutum sergilemeye teşvik eder. Hedef belirleme konusunda daha fazla ipucu için ‘Hedef belirleme nasıl sağlanacağına ”göz atın.